Godaddy Dipendenti Stock Option

Casa 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Resta InformedSample affari Contratti Parsons Holdings avanzate, Piano di Stock Option Inc. Questa Parsons Holdings avanzate, Inc. Piano di Stock Option (il Piano) stabilisce i termini e le condizioni del piano di stock option a dipendenti non qualificato di Parsons Holdings avanzate, Inc. ( PAH), una società in Arizona. Il termine dei dipendenti, come qui utilizzato, include i dipendenti di IPA e di una qualsiasi delle sue entità correlate. 1. Scopo . IPA, attraverso il suo Consiglio di amministrazione (consiglio di amministrazione), ha stabilito che, al fine di attrarre e trattenere i dipendenti, per fornire ulteriori incentivi a dipendenti di PAH, e per promuovere il successo del business IPA, deve offrire un pacchetto di compensazione che fornisce ai dipendenti la possibilità di partecipare finanziariamente al successo della PAH possedendo una partecipazione nel capitale della PAH. 1.1 Il Piano. Come parte del suo pacchetto di compensazione, PAH ha adottato in vigore dal 16 luglio 2002, 2002 Piano di Stock Option Parsons Holdings avanzate, Inc. ai sensi della delibera del Consiglio di Amministrazione. Andando avanti, i dipendenti che hanno partecipato al Piano di Stock Option Go Daddy Software, Inc 2000 sarà ritenuti partecipanti a questo piano, allo stesso livello di partecipazione detenuta nel Software Go Daddy, Inc 2000 Piano di Stock Option, come indicato nella Sezione 5 di tale piano. Le nuove opzioni assegnate saranno emessi in conformità ai termini e condizioni di questo piano come stabilito nel dettaglio in questa sede. 1.2 Termini. Con questo piano, IPA e il desiderio dei dipendenti di stabilire le condizioni alle quali PAH è disposto a concedere al lavoratore, e su cui il dipendente è disposto ad accettare da PAH, un'opzione per l'acquisto di azioni ordinarie della PAH (le Azioni) . 2. Concessione di Opzione. PAH concede l'opzione dei dipendenti (l'opzione) per l'acquisto di azioni oggetto di termini sia dell'accordo di Stock Option separata e il Piano. L'opzione non è destinato ad essere e non deve essere considerato come opzione di incentivazione azionaria ai sensi della sezione 422 del Codice di Internal Revenue del 1986, e successive modifiche. Maturazione Programma e scadenza. Ai fini della determinazione di maturazione in questo Piano, la data di inizio maturazione del opzione sarà la Data di assegnazione delle opzioni (Vesting Data di inizio). Questa opzione non è esercitabile in qualsiasi parte fino a quando un anno dopo la Data di Inizio Esercizio Start. Fatto salvo il punto 4 del presente Piano, alla scadenza di un anno dopo la Data di Inizio Esercizio di inizio e fatte salve le disposizioni del presente Piano per la terminazione e l'accelerazione, questa opzione diverrà esercitabile in rate come segue: La vendita o la riorganizzazione della PAH. Ai fini della Sezione 4. 1 (b), una vendita o riorganizzazione di IPA saranno si sono verificati nelle seguenti circostanze: In caso di scioglimento o liquidazione di PAH su una riorganizzazione, fusione o consolidamento di PAH a seguito della quale i titoli di PAH vengono trasformati in o scambiati per la proprietà (anche in denaro), diritti o titoli non di emissione IPA, o una loro combinazione sulla acquisizione da parte di un'altra società o di una persona di oltre l'ottanta per cento (80) dei diritti di voto dello stock di PAH poi sospeso o sulla vendita ad un'altra società o persona di oltre l'ottanta per cento (80) delle attività di PAH. Ai fini della Sezione 4. 1 (b), una vendita o riorganizzazione della PAH non si sono verificati su di una riorganizzazione, fusione o consolidamento di PAH o una qualsiasi delle sue entità collegate in cui lo stock o beni di PAH vengono scambiati esclusivamente per lo stock o le attività di una qualsiasi delle sue entità collegate, o trasferiti in un trust il cui concedente è l'azionista di controllo di PAH o una qualsiasi delle sue entità correlate. 4.2 Risoluzione del contratto. Se l'attività dipendenti da PAH è terminato per qualsiasi motivo, compresa la morte del lavoratore, non parte delle azioni oggetto di opzione, al momento di tale cessazione del rapporto di lavoro può più giubbotto. Se le condizioni sospensive per l'esercizio di un'opzione come previsto al punto 4.1 sono stati soddisfatti, l'opzione in relazione alle Azioni che vengono acquisiti al momento della cessazione del rapporto di lavoro può essere esercitato entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il rappresentante legale dipendenti (compresi i soggetti legittimati a farlo sotto i Dipendenti ultime volontà o dalle leggi vigenti intestato) può agire per conto del lavoratore di esercitare l'opzione in relazione alle azioni maturate. L'opzione per quanto riguarda le Azioni che non sono maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro si estingue alla data di cessazione del rapporto di lavoro. L'opzione per quanto riguarda azioni maturate si estingue dopo 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro se le condizioni di cui al punto 4.1 non sono soddisfatti prima di tale data. 4.3 continuità dell'occupazione. Questa opzione non deve essere esercitabile in qualsiasi parte nel corso della durata dipendenti a meno che in ogni momento a partire dalla data di assegnazione e termina non più di tre mesi prima della data di esercizio il dipendente ha, ad eccezione di congedo servizio militare, congedo per malattia o altro bona congedo fide di assenza (quali l'occupazione temporanea da parte del governo degli Stati Uniti), è stato in continuo impiego di PAH o una qualsiasi delle sue entità correlate, salvo che tale periodo di tre mesi deve essere esteso per includere un periodo di tempo durante il quale il dei dipendenti è oggetto di una invalidità permanente e totale. 4.4 Condanna di crimine. Il diritto di acquistare azioni in questa opzione Piano, compresi i diritti acquisiti, è sospeso e non può essere esercitato al momento l'arresto del dipendente con l'accusa penale classificato come un crimine. La sospensione cessa sulla revoca della carica di crimine o assoluzione da un tribunale della giurisdizione competente. Questo Piano Opzione e tutti i diritti del lavoratore per l'acquisto di azioni, o meno tali diritti sono acquisiti, terminerà sulla convinzione del Dipendente da un tribunale della giurisdizione competente di qualsiasi reato classificato come un crimine. 5. Le regolazioni. Fatte salve le disposizioni del Piano di attribuzione di questa opzione, se le azioni in circolazione di azioni della classe poi oggetto di questa opzione sono aumentati o diminuiti, o si trasformano in o scambiati con un numero diverso o tipo di azioni o titoli o altre forme di proprietà (anche in denaro) o diritti, a seguito di uno o più riorganizzazioni, ricapitalizzazioni, spin-off, frazionamenti azionari, frazionamenti azionari, i dividendi in azioni o simili, opportuni adattamenti inverso devono essere effettuate nel numero Andor tipo di azioni o titoli o altre forme di proprietà (anche in denaro) o diritti per i quali questa opzione può successivamente essere esercitato, il tutto senza alcuna variazione nel prezzo di esercizio complessivo applicabile alle porzioni non esercitati di questa opzione, ma con un corrispondente adeguamento del prezzo di esercizio per azione o altra unità. No quota frazionale di magazzino è rilasciato sotto questa opzione oppure in relazione a tale regolazione. Tali aggiustamenti sono possibili da o sotto l'autorità del Consiglio di cui determinazioni su ciò che devono essere apportati adeguamenti, e la sua portata, sarà definitiva, vincolante e conclusiva. 6. Esercizio, pagamento e la consegna di Fotografici. Tale opzione potrà essere esercitata dal dipendente o altra persona, allora il diritto di esercitarlo, dando quattro giorni lavorativi comunicazione scritta di esercizio per PAH specificando il numero di azioni da acquistare e il prezzo di acquisto totale, accompagnato da un assegno all'ordine di PAH nel pagamento di tale prezzo. Se PAH è tenuta a trattenere a causa di qualsiasi imposta federale, statale o locale imposti a seguito di tale esercizio, l'avviso di esercizio deve essere inoltre corredata da un assegno all'ordine di IPA nel pagamento dell'importo in tal modo necessario per essere trattenuto . 7. Diritti in azione prima emissione e la consegna. Nessuna persona ha il diritto di privilegi di magazzino di proprietà in relazione a qualsiasi azioni emettibili a seguito dell'esercizio di tale opzione, a meno che e fino a quando tali azioni sono state emesse nei confronti di quest'ultima come azioni interamente liberate. 8. requisiti di legge. Accettando questa opzione, i dipendenti rappresenta e si impegna per se stesso e dei suoi cessionari di ultime volontà o le leggi di discesa e di distribuzione che, a meno che una dichiarazione di registrazione ai sensi del Securities Act del 1933 è in vigore da azioni acquistate su qualsiasi esercizio di questa opzione, (i) qualsiasi e tutte le azioni così acquistate è acquisito per il suo account personale e non in vista di o per la vendita in connessione con qualsiasi distribuzione, e (ii) ogni notizia di l'esercizio di qualsiasi parte di questa possibilità è accompagnato da una rappresentazione e garanzia per iscritto, firmato dalla persona autorizzata a esercitare la stessa, che le azioni vengono così acquisiti in buona fede per il proprio account personale e non in vista di o per la vendita a connessione con qualsiasi distribuzione. Nessun certificato o certificati per quote di azioni acquistate a seguito dell'esercizio di tale opzione deve essere rilasciato e consegnato a meno che e fino a quando, a parere del consulente legale per la PAH, tali titoli possono essere rilasciati e consegnati senza causare PAH di essere in violazione o incorre in alcuna la responsabilità ai sensi della legge federale, statale o altri titoli o ad altri requisiti di legge o di qualsiasi organismo competente regolamentare su PAH. 9. Acquisto di opzione da parte PAH. In qualsiasi momento prima del momento che il dipendente si avvalga della facoltà, IPA ha il diritto, esercitabile a sua discrezione, di annullare e acquistare questa opzione per un importo pari al eccesso, se del caso, del valore equo di mercato (come definito nel Piano) del titolo oggetto di questa opzione sul suo prezzo di esercizio sugli esercizi data IPA tale diritto. IPA diritto di cancellare e acquistare l'opzione ai sensi della presente sezione si esercita quando PAH dà comunicazione scritta al dipendente della cancellazione e l'acquisto di opzione ai sensi della presente sezione, specificando il valore equo di mercato del titolo sulla base del quale il pagamento deve essere realizzato e una data, entro e non oltre la data di scadenza delle opzioni, in cui il prezzo di acquisto deve essere pagato. 10. oggetto del piano. Questa opzione è soggetto a, e IPA e il dipendente accetta di essere vincolato da tutti i termini e le condizioni del Piano cui è subordinata questa opzione, come lo stesso potrebbe essere stato modificato di volta in volta in conformità con i suoi termini, a condizione che tale modifica deve privare il lavoratore, senza il consenso dipendenti, di questa opzione e qualsiasi diritto. In base al piano, il PAH Consiglio o il suo comitato istituito a tal fine è investito di autorità conclusiva di interpretare e intendere il Piano e questa opzione, e è autorizzata ad adottare norme e regolamenti per l'attuazione del Piano. Una copia del piano nella sua forma attuale è disponibile per la consultazione durante l'orario di lavoro da parte del dipendente o di altre persone aventi diritto di esercitare questa opzione in sede principale IPA. 11. Annunci. Qualsiasi comunicazione da dare ai PAH è presentata al PAH nella cura del suo General Counsel presso la sua sede principale, e di qualsiasi comunicazione da dare al dipendente deve essere indirizzata al dipendente all'indirizzo di cui sotto la firma dipendenti sul titolo Contratto di opzione o qualsiasi altro indirizzo come il dipendente può designare per iscritto a PAH. Tale avviso sarà ritenuto debitamente dato quando racchiuso in una busta debitamente sigillata o involucro indirizzato come sopra, registrata o certificata, e depositato, spese di spedizione e le tasse di registro o di certificazione prepagate, in un ufficio postale o inviati filiale regolarmente mantenuto dagli Stati Uniti Servizio postale. 12. regole di costruzione. Questo piano è stato eseguito e consegnato da IPA in Arizona e deve essere interpretata e applicata in conformità con le leggi dell'Arizona, diversi da qualsiasi delle norme di diritto che chiedono l'applicazione delle leggi di un'altra giurisdizione. Dovrebbe esserci incongruenze o discrepanze tra le disposizioni di questa opzione e i termini e le condizioni del Piano in base al quale questa opzione è concessa, le disposizioni del piano devono governare e prevalere. Il Consiglio è investito di autorità conclusiva di interpretare e intendere il Piano, l'opzione, e l'accordo di Stock Option, ed è autorizzata ad adottare norme e regolamenti per l'attuazione del Piano. Le disposizioni dell'accordo di Stock Option sono espressamente qui incorporati e resi parte integrante del presente documento come se in essa enunciati. 13. Nessun effetto sui rapporti di lavoro. La ricezione di questa opzione non dare al lavoratore il diritto di continuare l'occupazione da PAH o da un ente collegato per un periodo, né la concessione di questa opzione oppure l'emissione di azioni in suo esercizio dare PAH o qualsiasi entità ad essa correlata alcun diritto al continue prestazioni del dipendente per qualsiasi periodo. 14. impiegato non azionista. Il lavoratore non è considerato per scopi di essere un azionista di IPA rispetto a qualsiasi delle Azioni opzionato se non nella misura in cui l'opzione presente concesso sarà stata esercitata, PAH avrà rilasciato e consegnato le Azioni Ordinarie alla dipendente, e il nome di dipendenti è entrato come un azionista di registrare sui libri di IPA. 15. delle ritenute subite. Se del caso, il dipendente è tenuto a pagare per PAH, l'ammontare di tali imposte sul reddito federali, statali e locali e altri importi come PAH può essere richiesto di trattenere rispetto alla della tenero di cui al momento dell'esercizio di un'opzione. Se il dipendente è quello di sperimentare un evento imponibile in relazione con la ricevuta delle azioni ordinarie ai sensi all'esercizio di un'opzione, il dipendente deve pagare le ritenute fiscali per PAH prima del rilascio, o il rilascio di deposito a garanzia, di Common tale Fotografici. Nel soddisfazione l'obbligo di pagare le tasse alla fonte di PAH, il dipendente può fare una elezione scritto, che può essere accettata o rifiutata nella discrezione del Consiglio, di aver trattenuto una parte delle azioni ordinarie poi emettibili a lui avere un equo aggregato Valore di mercato il giorno precedente la data di tale emissione, pari alle ritenute fiscali. 16. Securities Act. 16.1 Registrazione. Se in qualsiasi momento il Consiglio determina, a sua discrezione, che il profilo, registrazione o qualificazione delle azioni emettibili ai sensi del presente Piano è richiesto da qualsiasi borsa valori o di una norma statale o federale, o il consenso o l'approvazione di qualsiasi regolatori governativi corpo è necessario o desiderabile come condizione, o in connessione con, la concessione del Opzione o l'emissione delle Azioni, nessuna opzione è concessa o il pagamento effettuato o Azioni emesse, in tutto o in parte, a meno che non profilo, registrazione, qualificazione, consenso o approvazione ha effettivamente luogo o ottenuti privo di condizioni accettabili per il Consiglio. 16.2 restricted stock. Nonostante le disposizioni contenute nel Piano o l'accordo di Stock Option in senso contrario, nel caso in cui la disposizione delle Azioni acquistate ai sensi del presente Piano non è coperto da una dichiarazione di registrazione allora in corso ai sensi del Securities Act del 1933, come modificato (legge ), e non è comunque esente da tale registrazione, tali Azioni sono limitate contro il trasferimento nella misura richiesta dalla legge. Il Consiglio può richiedere il dipendente o qualsiasi altro individuo che riceve le Azioni ai sensi della facoltà concessa dal presente Piano, come condizione preliminare per la ricezione di tali Azioni, per rappresentare e garantisce a PAH per iscritto che le Azioni acquistate da tale individuo sono acquisiti senza al fine di qualsiasi distribuzione dello stesso e non saranno venduti o trasferiti diversa in virtù di una registrazione efficace dello stesso ai sensi della legge o ai sensi di un'esenzione applicabile ai sensi della legge o le norme ei regolamenti promulgati sotto ciò. I certificati che attestano una qualsiasi di tali Azioni sono adeguatamente legended in modo da riflettere il loro status di titoli soggetti a restrizioni. 16.3 Altri documenti. Il dipendente deve eseguire e consegnare ai PAH tutti i documenti o gli accordi che PAH ritenga necessario od opportuno per garantire l'esenzione dagli obblighi di registrazione del Securities Act del 1933 e successive modifiche, e leggi sui titoli di stato applicabili in relazione con l'esercizio e la vendita di qualsiasi Azioni opzionata, contenente tali termini e condizioni che il Consiglio può specificare, prima di un titolo azionario è rilasciato per quanto riguarda le Azioni Optate. 17. Le controversie o disaccordi. Come condizione per la concessione dell'opzione, il lavoratore si impegna, per sé e per il suo rappresentante personale, che eventuali controversie o divergenze che possono sorgere sotto o come risultato di o in virtù di questo piano è determinato dal Consiglio a sua unica discrezione , e che qualsiasi interpretazione da parte del Consiglio dei termini del presente Piano sarà definitiva e vincolante. 18. Consulenza fiscale. Il Dipendente rappresenta che non ha fatto affidamento su alcuna consulenza fiscale da PAH o il suo consulente legale rispetto a questo piano ed è stato consigliato di consultarsi con la propria fiscali e di altro. ALLEGATO A di Stock Option accordo PARSONS ADVANCED HOLDINGS, INC. MODULO DI STOCK OPTION ACCORDO ESERCIZIO desidero esercitare le opzioni maturate per l'acquisto di azioni ordinarie in dollari per azione, per un prezzo di acquisto complessivo di conformità alla mia Accordo Stock Option datato. Racchiuso pagamento è in pieno dai cassieri di cassa assegno bancario ordine progetto denaro altro (descrivere). Ho, o è stato dato accesso a tutte le informazioni necessarie per me per prendere una decisione informata in merito all'opportunità di investire in IPA azioni ordinarie, e non ho l'abilità e l'esperienza necessarie per rendere tale decision. GoDaddy Dà la strada IPO altro girato Purtroppo, che il denaro sta andando verso sponsor PE e del debito 13 giugno 2014, 12:29 EST Di Tom Taulli. InvestorPlace Writer amp IPO Playbook Editor GoDaddy. che gestisce una piattaforma cloud per le piccole imprese, ha presentato istanza di un'offerta pubblica iniziale. Tuttavia, mentre il mercato delle nuove scorte ha rianimò ultimamente mdash vedere Arista Networks (ANET) e Zendesk (ZEN) mdash il GoDaddy IPO potrebbe in definitiva essere un affare poco brillante. GoDaddy isnrsquot il tipico giovane, up-and-coming che offre mdash infatti, la società ha avuto il suo inizio nel 1997. A quel tempo, il fondatore Bob Parsons ha visto una grande opportunità di fornire strumenti per aiutare a costruire siti web così come i nomi di dominio registrati. Una chiave per il suo mdash strategia e uno che alla fine è diventato ben noto nel mdash dominio pubblico stava andando grande sul marketing. Il Business Web è diventato rapidamente una merce, in modo da Parsons ha speso enormi quantità di spot televisivi e spot Super Bowl. Utilizzando annunci d'urto che caratterizzano le ragazze in bikini al posto del server, Parsons ha creato GoDaddyrsquos marchio unico e ben noto. Ha anche firmato le celebrità, come pilota automobilistico Danica Patrick e la top model Bar Refaeli (presente anche in bikini). GoDaddy IPO Contesto Nel 2006, GoDaddy in realtà ha presentato istanza di una IPO, ma la dichiarazione di registrazione è stata ritirata, e invece, Parsons ha venduto 68,6 della società di KKR (KKR), Silver Lake Management LLC e Technology Crossover Ventures per 2,25 miliardi. Il che, in un certo senso, che è stato un risultato positivo, in quanto questi investitori hanno fornito gestione efficace. A partire da ora, GoDaddy ha 12 milioni di clienti e 57 milioni di domini in gestione. La società ha anche aggiunto nuovi servizi quali archiviazione online, soluzioni di pagamento e di contabilità, marketing per Google (GOOG), Facebook (FB) e Twitter (TWTR) e applicazioni mobili. GoDaddy ha anche investito molto nella sua organizzazione Customer Care, che ha più di 2.900 dipendenti che forniscono il servizio 247 mdash che svolge un ruolo importante nella vendita di nuovi prodotti pure. Ma per tutti quegli aspetti positivi, la crescita è stata piuttosto moderata. Per esempio, 2012-2013, ricavi passa da 910.9 a 1100 milioni, e che è venuto con perdite sostanziali. L'anno scorso, la società ha sanguinato 200 milioni di mdash sicuro, thatrsquos a causa della sostanziale spende in infrastrutture tecnologia e marketing, ma yoursquod meglio credere che potrebbe essere un vento contrario per il GoDaddy IPO. Certo, GoDaddy ha ancora una considerevole opportunità di mercato mdash solo gli Stati Uniti vanta 28 milioni di piccole imprese, più della metà dei quali donrsquot hanno siti web. Ma l'espansione internazionale è una necessità, anche hellip non necessariamente un male per GoDaddy, che ha avuto successo in Canada, il brevetto britannico e l'India. E nel corso dell'ultimo anno, numerosi concorrenti GoDaddy sono andati pubblico, ma ai rendimenti così così. Wix (WIX) è in crescita del 6 da andare pubblico. Endurance Internationalrsquos (Eigi) di ritorno è di circa 13. Dato tutto questo, wouldnrsquot essere sorprendente vedere la GoDaddy IPO non esegue tanto bene. Ma forse la cosa veramente guidare il mio pessimismo è dove il denaro andrà. GoDaddy continua ad accumulare grandi perdite, che isnrsquot facendo un favore per il carico del debito (a 1,5 miliardi, contro appena 133 milioni in banca). L'IPO procede quindi sarà la rubrica non necessariamente verso la crescita, ma invece di sponsor di private equity e pagando giù una parte dei suoi debiti. Non esattamente il tipo growthy di offrire itrsquos facile da ottenere entusiasti. GoDaddy IPO Note di classificazione nel S-1 deposito, GoDaddy non hanno indicato i termini di prezzo o lo scambio sarà elencare sul. sottoscrittori di piombo includono Morgan Stanley (MS), JPMorgan (JPM) e Citi (C). L'offerta è probabile che a colpire i mercati entro fine estate o inizio autunno. Tom Taulli gestisce il blog InvestorPlace IPO Playbook. Egli è anche l'autore di IPO strategie ad alto profitto, All About materie prime e All vendendo circa corto. Seguilo su Twitter all'indirizzo ttaulli. Momento in cui scriviamo, non era in possesso di una posizione in uno qualsiasi dei suddetti titoli. Articolo stampato da InvestorPlace Media, investorplaceipo-playbookgodaddy-ipo-20.140.613. copy2017 InvestorPlace Media, LLC A proposito di IPO Playbook sede nella Silicon Valley, Tom Taulli si trova nel cuore delle terre IPO. Su base regolare, parla con molti dei CEO tecnologici migliori e fondatori cercando di trovare il prossimo offerte calde e scoprire quali start-up sono puzzolenti. Un seguace di lunga data della scena IPO, nel 1999 Tom ha iniziato uno dei primi siti nello spazio chiamato WebIPO. Era un luogo dove gli investitori hanno ottenuto ricerca, nonché l'accesso a offerte per il boom delle dot-com. Tom ha anche scritto il libro più venduto, Investire in IPO. In esso, egli copre tutti gli aspetti di analisi di una IPO, come ad esempio la lettura del prospetto, rilevando i fattori di rischio e comprendere alcune delle norme arcane. Ma donrsquot preoccupazione mdash se questo processo è troppo intimidatorio per voi, per fortuna Tom farà fare la noia per voi proprio qui nel blog IPO Playbook. Tom è normalmente citato nei media sui prossimi accordi con le sue interviste su CNBC e Bloomberg TV, ma lui è desideroso di prendere troppo le vostre domande. Puoi inviare messaggi a lui su Twitter all'indirizzo ttaulli. E non esitate a pesare attraverso la sezione commenti su uno dei suoi post IPO Playbook. Seguici via e-mail